İK Politikamız

İnsan Kaynakları Yaklaşımımız

Ege Seramik’in insan kaynakları politikası; sürdürülebilir büyümeyi destekleyen, çalışan gelişimini odağına alan ve kurumsal performansa uzun vadeli katkı sağlayan bir yönetim anlayışı üzerine kuruludur.

Hedefimiz; değişime açık, kalite ve verimlilik odaklı, çevreye ve iş sağlığı ile güvenliğine duyarlı bir kurum kültürü içerisinde insan kaynağını etkin ve verimli şekilde yönetmektir.

Bu yaklaşım doğrultusunda Ege Seramik, çalışanlarının yaratıcılığına ve katma değer üreten katkılarına inanan bir şirket olarak insan kaynakları süreçlerini sürekli geliştirmektedir.

İnsan Kaynakları İlke ve Değerlerimiz

İnsan kaynakları uygulamalarımız aşağıdaki temel ilkeler doğrultusunda yürütülmektedir:

İnsan kaynağı niteliklerinin belirlenmesi, seçilmesi ve işe alım süreçlerinin sistematik biçimde yürütülmesi
İnsan kaynağına yapılan yatırımlar ile şirket performansına katma değer sağlanması
İnsan Kaynakları fonksiyonunun stratejik bir iş ortağı olarak yönetime katkı sağlaması
Kuruma bağlı, memnun ve gelişime açık çalışanlar oluşturulması
Başarıyı, yaratıcılığı ve sürekli gelişimi teşvik eden sistemlerin geliştirilmesi
Çalışanların mesleki bilgi ve yetkinliklerini artırmaya yönelik eğitim olanaklarının sunulması
Etik değerler çerçevesinde, saygı ve güvene dayalı bir çalışma ortamının oluşturulması
Sendika ile etkin ve yapıcı ilişkilerin sürdürülmesi
Hedef ve sonuç odaklı çalışma kültürünün desteklenmesi

Çalışan Profilimiz

Ege Seramik çalışan profili; kıdem, yaş, öğrenim durumu ve görev dağılımları açısından dengeli bir yapıya sahiptir. Bu çeşitlilik, kurum kültürünün güçlenmesine ve bilgi birikiminin sürdürülebilir biçimde aktarılmasına katkı sağlamaktadır.

İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

Ege Seramik’te işe alım süreçleri, eşit fırsat ilkesi doğrultusunda yürütülür.

Şirket değerlerini benimseyen, işin gerektirdiği yetkinliklere sahip ve kuruma uzun vadeli katkı sağlayabilecek adaylar arasından seçim yapılır.

İşe alım sürecinde;

pozisyona uygun mülakatlar,
yetkinlik ve kişilik değerlendirmeleri,
gerektiğinde beceri ve değerlendirme testleri uygulanmaktadır.

Şirkete yeni katılan çalışanlar için oryantasyon süreci, işe alımın ayrılmaz bir parçasıdır. Oryantasyon programları; kurum kültürünün aktarılması, iş güvenliği bilincinin kazandırılması ve adaptasyon sürecinin hızlandırılmasını amaçlamaktadır.

Performans Değerlendirme

Ege Seramik’te performans değerlendirme sistemi; çalışanların hedeflerini, yetkinliklerini ve gelişim alanlarını objektif kriterlerle değerlendirmek amacıyla uygulanmaktadır.

Beyaz yaka çalışanlara yönelik olarak yılda bir kez gerçekleştirilen performans değerlendirmeleri:

hedef ve yetkinlik bazlı,
şeffaf ve sistematik,
karşılıklı geri bildirim esasına dayalıdır.